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Programa IX Master Recursos Humanos Universidad de Málaga

Somos conscientes de que si algo caracteriza al entorno actual en la organización es su cambio continuo que exige de las empresas la búsqueda constante de fórmulas efectivas para la adecuada gestión del factor humano. Así, aparecen nuevas herramientas y enfoques de trabajo.

Por ello, la estructura, metodología y los módulos que forman el Master  están diseñados como una vía útil para dar respuesta a este dinámico entorno logrando los objetivos estratégicos y operativos en la gestión de personas en la empresa.

Con este propósito la materia a impartir estará integrada por los siguientes módulos:

 

1. Relevancia estratégica del factor humano en las organizaciones

  • Introducción a la Gestión de Personas en las Organizaciones.
  • La función de los Recursos Humanos como factor estratégico en la empresa.
  • Condiciones del entorno en la dirección de los Recursos Humanos.
  • Cultura y clima organizacional.

2. Gestión por competencias

  • Diseño de perfiles competenciales.
  • Reclutamiento y Selección.
  • Gestión del desempeño.

3. Gestión del conocimiento en la organización

  • Formación en la Organización y Bonificación.
  • Gestión del Talento y del Cambio.
  • Nuevos modelos de negocio y RRHH.

4. La retribución del factor humano en las empresas

  • Diseño del sistema retributivo en la empresa.
  • Políticas de retribución.
  • Salario emocional.

5. Aspectos jurídico-laborales en la dirección de RR. HH.

  • Relaciones contractuales-laborales en la empresa.
  • La negociación colectiva y gestión de conflictos.
  • Nóminas y seguros sociales.
  • Prevención de riesgos laborales.

6. Control en la gestión de RR. HH.

  • Auditoría Socio-laboral.
  • Cuadro de Mandos integral en la Gestión de RR.HH.

7. Habilidades directivas

  • Liderazgo y Motivación.
  • Coaching.
  • Gestión de estrés en equipos de trabajo.
  • Negociación interpersonal.
  • Comunicación Interpersonal e Inteligencia Emocional.

8. Temas actuales afines a los RR. HH.

  • Marketing Interno y Employer Branding.
  • Innovación y Gestión 2.0 en RRHH.
  • Desarrollo Organizacional-Gestión del Cambio.
  • Desarrollo de Habilidades Sociales mediante OUTDOOR TRAINING.
  • Consultoría moderna de Recursos Humanos.
  • Ética y Responsabilidad Social Corporativa en la Gestión de Personas.
  • Estrategias de Recolocación.


9. Seminario Profesional

Nuevas estrategias e investigaciones actuales sobre RR.HH.

Se desarrollarán diferentes ponencias sobre nuevas estrategias en la gestión de personas e investigaciones actuales dentro de este marcho de actuación.

10. Proyecto fin de Master

Los alumnos elaborarán un Plan de Recursos Humanos de una Organización en la que sintetizarán y aplicarán todos los conocimientos teórico-prácticos adquiridos en el Master.

Otros temas más específicos serán tratados por expertos en esas materias a través de conferencias o breves seminarios. Somos, de igual forma conscientes, que en el mundo actual no basta con transmitir conocimientos sino que para poder poner con éxito estos conocimiento en la práctica hacen falta determinadas actitudes y habilidades. Por ello paralelamente a los módulos citados impartiremos seminarios sobre nuevas estrategias e investigaciones novedosas en Recursos Humanos, encaminados a adquirir nuevas habilidades profesionales.

11. Prácticas en Empresa